管理講堂/化劣勢為優勢

【人資觀點】

管理講堂/化劣勢為優勢

【專業動態】

鴻海加薪7% 公股銀行調薪約3%

【專業動態】

和碩、英業達跟著Google動起來

【勞資權益】

阿羅哈事故客運工會痛心「勿再凍漲票價」籲推工時卡

【勞資權益】

空服罷工在即長榮地勤喊要津貼學者認為不合理

【勞資權益】

雇主險混搭勞資雙贏

【人資撇步】

新聞中的法律/解讀大量解僱、資遣與合意離職

管理講堂/化劣勢為優勢

有位名叫格德納的加拿大人，他原是一家公司的普通員工。因一直沒有得到晉升，思想曾一度消沈。
有一天，他在影印機旁邊影印文件，因思想不集中，失手把一瓶液體潑灑在文件上，結果把文件搞得一塌糊塗。經營者一氣之下，借此把他解雇了。...

鴻海加薪7% 公股銀行調薪約3%

鴻海證實年資滿一年的員工平均薪資調幅7%，公股銀行金飯碗待遇也不差，除了純公股的台灣銀行和土地銀行是跟隨公務員調薪之外，泛公股銀行今年平均調幅2.29%至3.6%，三商銀中的華南銀行和第一銀行，員工平均薪資都超過100萬元。...

和碩、英業達跟著Google動起來

根據市場消息，Google Nest由和碩及英業達代工，轉移到台灣生產與出貨，將使台灣電子業出口產值受惠，不過產品只是從兩家代工廠的大陸廠移到台灣廠，不是增加新訂單。和碩與英業達向來不評論單一客戶與產品狀況。...

阿羅哈事故客運工會痛心「勿再凍漲票價」籲推工時卡

阿羅哈客運10日深夜發生重大車禍事故，台灣汽車客運業產業工會今天下午召開理監事會，達成三項決議。工會理事范光明表示，客運勞動權益長期遭漠視，勞動部、交通部互踢皮球，因此提出三點要求，拒絕政府壓制業者漲價、主張推動司機安全卡、落實對違規業者執法。...

空服罷工在即長榮地勤喊要津貼學者認為不合理

勞資雙方協商未果，經桃園空服員職業工會投票，長榮空服員已取得罷工權。長榮企業工會希望若真走到罷工，長榮能給予地勤人員支援津貼，預計今下午於調解會議中提出。對此，長榮航空尚未回應，受訪的學者、航空業者則持反對意見。...

雇主險混搭勞資雙贏

雇主責任保險、團體傷害保險是當前企業轉嫁員工意外事故風險的主流商品，愈來愈多產險公司把有關保單組合銷售，以兼具雇主法律責任與員工福利。
以明台產險為例...

新聞中的法律/解讀大量解僱、資遣與合意離職

近期華映通報大量解僱2,500人，是史上最大規模大量解僱；除了業務緊縮、虧損，企業併購因涉及員工移轉，也時常會面臨是否要啟動大量解僱的議題。依《大量解僱勞工保護法》規定，大量解僱有其門檻，主要是看「僱用員工總數」、「60日內解僱人數」、「單日解僱人數」等三數字...

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