台灣職安卡7月上路營造工地需負雇主責任

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歷史報份

【人資觀點】

管理講堂/自知而後知人

【專業動態】

攬海外人才助產業創新科技部推LIFT2.0計畫

【專業動態】

中電配息0.15元宣示迎接5G世代

【勞資權益】

求職旺季注意！徵才廣告不實最高罰雇主150萬

【勞資權益】

8周產假延長至14周？勞團贊成企業反對

【勞資權益】

台灣職安卡7月上路營造工地需負雇主責任

【人資撇步】

企業領回勞退帳戶餘款要稅

管理講堂/自知而後知人

《鬼谷子．反應》第二，提到：「知之始己，自知而後知人。」意思是，要想真正瞭解別人，首先要瞭解自己，「自知」是「知人」的前提。如果不能正確認識自己，連自己所處的位置都不清楚，那麼他就無法真正認識別人，瞭解別人。「知人者」知於外；「自知者」明於道。智者，知人不知己，知外不知內...

攬海外人才助產業創新科技部推LIFT2.0計畫

科技部為號召海外人才返台貢獻所學的「LIFT」計畫今年新增線上與線下媒合，安排人才回國交流，與北、中、南三大科學園區的廠商代表座談，縮短雙方摸索期，盼激勵台灣產業創新。
科技部自106年開始推動「海外人才歸國橋接方案(LIFT, Leaders in Future Trends)」，號召台灣赴海外留學的人才，返國貢獻所學。...

中電配息0.15元宣示迎接5G世代

中國電器公司今天召開股東常會，除宣示迎接5G新世代，並通過盈餘分配案，每股配發現金股利新台幣0.15元，及現金減資每股1元，
中電在股東會表示，全球即將邁入5G世代，看好新世代照明將結合無線通信、智慧應用，將推出符合節能環保、人性化產品。...

求職旺季注意！徵才廣告不實最高罰雇主150萬

正值青少年打工、新鮮人求職旺季，小心勿踩求職陷阱！根據勞動部統計，近3年求職者或員工申訴案件主要是「不實廣告」與「收取保證金」，佔98%，提醒求職者應徵時若發現職場狀況與徵才廣告不符，可向地方政府檢舉，雇主可罰30到150萬元。...

8周產假延長至14周？勞團贊成企業反對

勞動部今邀集勞資團體、學者專家召開「產假及育嬰留職停薪制度公聽會」，會議中，有勞團代表認為應國際勞工組織（ILO）將產假延長至14周，但有工商團體認為產假過長，除增加雇主成本，產生替代人力問題，同時恐造成勞工跟職場脫節。勞動部則強調沒有預設立場，目前僅先蒐集意見。...

台灣職安卡7月上路營造工地需負雇主責任

營造業是台灣職災死亡率最高的行業，罹災勞工有七成未接受安全教育訓練，但營造業層層轉包造成營造工人多數無一定雇主，無法追究雇主責任。勞動部「台灣職安卡」7月起上路，要求營造工地負起安全衛生教育訓練責任，等於讓營造廠負起雇主責任。全國近90萬營造勞工將是最大受惠者。...

企業領回勞退帳戶餘款要稅

勞工退休金制度歷經變革，目前仍有許多公司資深員工適用舊制勞退金，但隨著舊制員工漸漸退休，公司也可以合法結清為舊制勞工所預備的退休準備金帳戶；財政部台北國稅局提醒，若營利事業結清勞退帳戶後，得以領回的本金及利息等結清剩餘款，應列報為當年度收入，未申報視為短漏報稅款，最重加罰三倍稅額。...

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台灣職安卡7月上路 營造工地需負雇主責任

台灣職安卡7月上路營造工地需負雇主責任